人员频繁流动、高管离职绝对不是一个好信号。2017年3月28日，复星集团二把手副董事长、CEO梁信军因“身体原因”辞去复星集团内职务，集团董事长郭广昌对上述消息予以证实，称“不能总让老球员来踢球”，还表示“复星初心不改，会有更多的新鲜血液加入进来，未来也会给予员工更多的空间，充分信任复星高级管理层、全球合伙人，让员工承担更大的责任、发挥更多的作用”。
但二把手离职，对公司的经营理念、经营战略、经营方式乃至具体的管理体系都会有不小的冲击，短期内高层人事动荡总会给公司带来利空影响，但长期来看，这也是新老交替的自然规律，只要公司大的方向未变，那么短期人员变动带来的风险会被长期的业绩表现所消化，如果是好公司，这反而提供了一个好的买人机会。
